MyLink Team dành cho Android

Cảnh báo thời gian thực giữ cho nhân viên phản hồi bên ngoài văn phòng

Thông báo đẩy cung cấp cảnh báo, cập nhật công việc và thông báo công ty để nhân viên thấy các mục quan trọng kịp thời. Ứng dụng nhận các bản cập nhật thường xuyên để duy trì tính tương thích với các hệ điều hành hiện tại, giảm thiểu gián đoạn trên thiết bị của nhân viên. Các điều khiển thông báo cho phép người dùng tắt tiếng hoặc ưu tiên các thông báo cụ thể, và việc gửi thông báo nền hỗ trợ cả thông báo cá nhân và phát sóng nhóm mà không cần kiểm tra giao diện liên tục.

Các quy trình hành chính chuyển vào các mô-đun yêu cầu và hồ sơ của ứng dụng

Ứng dụng hợp nhất HR, IT và tiếp nhận hành chính cùng với việc truy cập chính sách ở một nơi. Các mô-đun hoạt động chính bao gồm:

• Mẫu kỹ thuật số cho HR, IT và yêu cầu dịch vụ chung
• Danh bạ nhân viên có thể tìm kiếm với thông tin liên lạc và chi tiết phòng ban
• Kho tài liệu an toàn cho các chính sách và hướng dẫn của công ty

Chuyển hướng yêu cầu thông qua các mẫu trong ứng dụng và một kho hồ sơ trung tâm giảm thiểu việc gửi email qua lại và xử lý giấy tờ cho các công việc hành chính thường xuyên.

Triển khai và áp dụng doanh nghiệp phụ thuộc vào IT công ty và điều chỉnh địa phương

Truy cập sử dụng thông tin xác thực do nhà tuyển dụng cung cấp, vì vậy việc triển khai phụ thuộc vào việc cấp tài khoản tổ chức và quản trị thay vì đăng ký cá nhân. Nhà phát triển đã triển khai logic kinh doanh địa phương hóa để phù hợp với các quy trình hành chính phổ biến, điều này giúp điều chỉnh ứng dụng theo các thực tiễn HR và tuân thủ khu vực. Những người dùng doanh nghiệp sớm ghi nhận giao diện sạch sẽ và xử lý đơn giản các yêu cầu nội bộ, cho thấy việc áp dụng ưu tiên các tổ chức có khả năng quản lý việc tiếp nhận một cách trung tâm.

Một lựa chọn thực tế cho các tổ chức sẵn sàng quản lý triển khai và quản trị

Ứng dụng là một lựa chọn thực tiễn cho các đội ngũ HR và IT trong các tổ chức vừa và lớn cần một không gian làm việc di động duy nhất; nó phụ thuộc vào thông tin xác thực do nhà tuyển dụng quản lý và quản trị hành chính để mang lại giá trị. Các tổ chức có thể thực thi việc cấp phát tài khoản và điều chỉnh quy trình làm việc trong ứng dụng theo các chính sách hiện có sẽ thu được lợi ích rõ ràng nhất, trong khi những tổ chức không có kiểm soát IT trung tâm có thể gặp giới hạn trong việc áp dụng.